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| 2003年上半年薪资待遇研究分析报告 |
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2006-11-29 |
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| [报告名称] |
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2003年上半年薪资待遇研究分析报告 |
| [交付方式] |
EMS特快专递 EMAIL |
| [完成日期] |
2005-5-11 |
| [报告页数] |
16页 |
| [报告字数] |
5000字 |
| [图 表 数] |
14个 |
| [报告价格] |
印刷版￥5000 电子版￥5000 印刷+电子￥5000 |
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010-82630675 |
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010-63641705 13910916317 13911251783 |
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| 报告简介 |
随着企业的发展及激烈的市场竞争，人才对企业越来越重要。怎样才能留住企业的关键人才？怎样才能吸引优秀的人才加盟公司？以保持企业的核心竞争力。决定薪资水平的原因及多少月薪资水平能令人满意？高级人才最重要的标志性体现是什么？等等问题
本次调查详尽的了解了2003年上半年的薪资情况，为企业充分了解市场上的薪酬福利水平提供参考依据。使企业以市场环境为参考，衡量企业本身的环境因素和实际需要迅速地对企业地薪酬做出调整。
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| 报告目录 |
第一部分 研究方法和目的
第二部分 样本总量和构成
第三部分 调查主要发现
（一）、2003年薪资发展情况
1、人们对于对目前的薪资状况满意度分析
2、哪个地区、何种性质的企业待遇最具吸引力
3、决定薪资水平的原因及多少月薪资水平能令居民满意
4、人们在择业时最注重的方面及企业吸引、留的住人才的原因
（二）、今后薪资发展趋向
1、高级人才最重要的标志性体现
2、选择跳槽的原因及跳槽后薪资待遇和原有薪资相比变化情况
3、在薪金上最有吸引力的行业及行业加薪幅度最大的行业、收入最高的职业比较分析
4、发薪方式及导致薪资水平差异的原因
第四部分 结论与建议
第五部分 技术报告
图表目录：
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